Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Proces Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR Proceschef til at lede og optimere vores HR-processer på tværs af organisationen. Som HR Proceschef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-strategier og -procedurer er effektive, skalerbare og i overensstemmelse med virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet, ledelsen og andre afdelinger for at identificere forbedringsområder, implementere nye systemer og sikre en ensartet og effektiv HR-oplevelse for alle medarbejdere.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af HR-politikker, procesoptimering, digitalisering af HR-funktioner og sikring af compliance med gældende lovgivning. Du vil også være ansvarlig for at analysere HR-data og rapportere om nøgleindikatorer, der understøtter strategiske beslutninger. Derudover vil du fungere som sparringspartner for ledelsen i forhold til organisatorisk udvikling og forandringsledelse.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, solid erfaring med HR-processtyring og en proaktiv tilgang til problemløsning. Du skal kunne navigere i komplekse organisationer og have en god forståelse for både forretningsmæssige og menneskelige aspekter af HR. Erfaring med HR-systemer og digital transformation er en klar fordel.
Som HR Proceschef vil du få mulighed for at præge udviklingen af HR-funktionen i en dynamisk og ambitiøs organisation. Du vil blive en del af et professionelt og dedikeret team, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er i højsædet. Hvis du brænder for at skabe effektive HR-løsninger og ønsker at gøre en forskel, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og optimere HR-processer og -procedurer
- Implementere og vedligeholde HR-systemer og digitale løsninger
- Sikre overholdelse af gældende arbejdsret og HR-politikker
- Analysere HR-data og udarbejde rapporter til ledelsen
- Understøtte forandringsledelse og organisatorisk udvikling
- Samarbejde med ledere og HR-partnere om strategiske initiativer
- Identificere og implementere procesforbedringer
- Overvåge og evaluere HR-projektinitiativer
- Facilitere træning og support i nye HR-processer
- Bidrage til udvikling af employer branding og medarbejderoplevelse
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med HR-processtyring
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering
- Kendskab til dansk arbejdsret og HR-compliance
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Forståelse for forretningsstrategi og organisationsudvikling
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med optimering af HR-processer?
- Har du arbejdet med implementering af HR-systemer før?
- Hvordan sikrer du compliance i HR-arbejdet?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-projektledelse?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvilke HR-nøgletal mener du er vigtigst at følge?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategiske HR-initiativer?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-lovgivning og best practices?
- Hvad motiverer dig i rollen som HR Proceschef?
